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Lunes, noviembre 27 de 2017

Ministro Eyzaguirre: “La reactivación tiene que venir con los trabajadores, no a costa de ellos”

  • Entre los principales puntos que incluye el protocolo, se establece un reajuste general de remuneraciones de 2,5% a partir del 1 de diciembre próximo, junto a un bono por $170.000 para trabajadores con renta líquida inferior a $660.000 y de $85.000 para quienes reciban un ingreso superior a los $660.000, pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687, entre otros beneficios.
  • El ministro Eyzaguirre señaló que este acuerdo beneficiará a un millón de trabajadores y destacó que "fue en general un diálogo extremadamente respetuoso y horizontal" con gran "responsabilidad y estudio de sus propuestas".
  • En tanto, la ministra Krauss recordó que “desde el año 2014 no llegábamos al Parlamento con un acuerdo suscrito por los trabajadores”.

Santiago, 27 de noviembre de 2017.- “La reactivación tiene que venir con los trabajadores, no a costa de ellos”, dijo el ministro de Hacienda, Nicolás Eyzaguirre, al firmar esta mañana el protocolo de acuerdo por reajuste salarial junto a la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa y representantes del sector público.

Entre los principales puntos que incluye el protocolo, se establece un reajuste general de remuneraciones de 2,5% a partir del 1 de diciembre próximo, junto a nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1 de enero de 2018 ningún funcionario reciba mensualmente menos de $369.636 en el caso de los auxiliares; $411.369 en el caso de los administrativos y $437.601 en el caso de los técnicos.

Asimismo, el proyecto de ley incorpora un bono especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por un total de $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000. En el caso de los trabajadores con remuneración mensual líquida superior a los $ 660.000, pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687, recibirán un bono de $85.000, entre otros beneficios que incorpora el protocolo.

A este acuerdo concurrieron 13 organizaciones de funcionarios públicos, además de la CUT, organización que coordina la mesa: ANEF, ASEMUCH, CONFEMUCH, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENATS Nacional, FENTESS, AJUNJI, FENFUSSAP, FENAFUCH, FENAFUECH, ANTUE y FAUECH.

Los contenidos pactados se incluirán en el proyecto de ley de reajuste del sector público, que se ingresará al Congreso Nacional el 28 de noviembre. Adicionalmente el acuerdo incluye materias a ser trabajadas en lo que resta del período de gobierno de la actual administración.

De esta manera, se ingresará al Congreso Nacional un proyecto de ley de reajuste con amplio acuerdo con los funcionarios públicos, lo que no ocurría desde el año 2014.

El ministro Eyzaguirre destacó que “fue en general un diálogo extremadamente respetuoso y horizontal donde con gran responsabilidad y estudio de sus propuestas, los trabajadores nos hicieron presente que había realidades que posiblemente nosotros no habíamos comprendido del todo y fue en esa mutua comprensión de donde yo aprendí mucho en el que podemos ir destrabando situaciones tanto particulares como de carácter más general”.

Aunque reconoció que a los trabajadores no satisface del todo este acuerdo, agregó que “nos encontrábamos con la tremenda realidad de alguna forma de la estrechez económica”.

En materia de agenda laboral del gobierno, el jefe de las finanzas públicas dijo “la Presidenta de la República dio una enorme batalla por revindicar el derecho de los trabajadores, a la huelga efectiva, a la titularidad sindical y la oposición hizo una completa obstrucción de todo esto y el proyecto salió a medias, pero esto es un mentís absoluto al temor que algunos tratan de instalar de que negociar con los trabajadores es potencialmente un tema de inestabilidad”. Agregó que “muy por el contrario, este es un mentís categórico que los trabajadores en definitiva y aquí estamos hablando de un millón de trabajadores son perfectamente capaces de a veces hacer concesiones de corto plazo cuando lo que está de por medio es la tarea de ir construyendo un país que los incluya de verdad”.

En tanto, la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss comentó que “el Ejecutivo valora este acuerdo profundamente, sobre todo, por el marco del diálogo de profundo respeto, responsabilidad, seriedad, honestidad en que este se desarrolló en largas jornadas, en varias reuniones. Quisiera recordar que desde el año 2014 no llegábamos al Parlamento con un acuerdo suscrito por los trabajadores, han sido ellos, sus dirigentes, las organizaciones, quienes han liderado este proceso y son capaces hoy día de decirle al país que existiendo temas que resolver en un futuro, se entienden satisfactoriamente”. 

Agregó que “para nuestro gobierno abordar la integralidad del empleo público, de lo que significa la relación con los trabajadores con los funcionarios es esencial. Reitero la tremenda satisfacción por parte del gobierno y valoramos la labor que realizó cada uno de los dirigentes en esta mesa y entendemos que eso es lo que le importa al país”. 

Por su parte, la presidenta de la CUT manifestó que “ha sido un esfuerzo importante y un diálogo muy intenso que ha puesto por sobre todas las cosas y sobre todos los intereses las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras del Estado”.

Junto con felicitar el esfuerzo de los presidentes y presidentas de los gremios del sector público, Figueroa agregó que “quiero hacer un reconocimiento particular al rol que han jugado los ministros porque creo que cuando ponemos los intereses de Chile en el centro y cuando ponemos los intereses superiores en la balanza, es decir, la superación de la desigualdad por sobre otras condiciones muy justas y legítimas, pero que a veces restringen, como el ámbito económico, evidentemente que podemos también llegar a este proceso”.

Principales aspectos incluidos en el proyecto de ley de reajuste son los siguientes:

1. Reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2017, de 2,5%.

2. Nuevos montos para la Remuneración Bruta Mensual Mínima, de manera que a contar del 1° de enero de 2018 ningún funcionario gane mensualmente menos de:

a. $369.636 en el caso de los Auxiliares

b. $411.369 en el caso de los Administrativos

c. $437.601 en el caso de los Técnicos.

3. Bono Especial de cargo fiscal, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre de 2017, por la suma de:

a. $170.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $660.000.

b. $85.000 para los trabajadores cuya remuneración mensual líquida supere $660.000 pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687.

4. Aguinaldo de Navidad para 2017, que tendrá un valor de:

a. $54.393 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.

b. $28.772 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.

5. Aguinaldo de fiestas patrias para 2018, que tendrá un valor de:

a. $70.035 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.

b. $48.616 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689.

6. Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $68.110 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689. 

7. Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, que tendrá un valor de $28.772 por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $726.772.

8. Bono de Vacaciones, que será pagado en enero de 2018, que tendrá un valor de:

a. $110.117 para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772.

b. $77.082 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a $726.772 y una remuneración bruta igual o inferior a $2.406.689. 

9. Prórroga para 2018 de la Asignación por Desempeño en Condiciones Difíciles al personal Asistente de la Educación.

10. Prórroga para 2018 del Bono del artículo 44 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala.

11. Prórroga para 2018 de la Asignación Extraordinaria para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama establecida en la Ley N°20.924.

12. Extensión del beneficio de alimentación que actualmente se entrega a los funcionarios de los Servicios de Salud acorde al artículo 36 de la Ley N°20.799, para el personal de planta y a contrata de dichos Servicios que labora en sus dependencias administrativas.

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