• La nueva Norma de Carácter General (NCG) N° 354 regula la constitución, autorización por parte del organismo regulador y puesta en marcha de una nueva AFP.
• Dado que la Ley N° 12.735 introduce requisitos mínimos de experiencia para la mayoría de los integrantes del directorio de una nueva AFP, y lo mismo para el equipo principal de profesionales y ejecutivos principales que desarrollarán la gestión de inversiones de los Fondos de Pensiones, en la nueva norma de la Superintendencia de Pensiones se abordan materias como definiciones de cargos, de responsabilidades y el tiempo de ejercicio profesional en determinadas actividades. Todo esto también regirá para las AFP existentes.
• Regula, además, la implementación del cambio que la ley introdujo en materia del capital mínimo requerido para la formación de una AFP, el que ahora es de 50.000 Unidades de Fomento (UF). Previo a la reforma era de 5.000 UF y aumentaba progresivamente hasta 20.000 UF, cuando una AFP llegaba a las 10.000 personas afiliadas.
• Si bien lo establecido en la NCG N° 354 tiene vigencia inmediata, todo lo relacionado con los nuevos requisitos de experiencia y administración de activos para los integrantes del directorio, así como también para los ejecutivos principales y profesionales de las áreas de inversión y de riesgo de la administradora entrará en vigor en abril de 2027.
• Misma fecha en que también comenzarán a regir el nuevo requisito de capital mínimo de 50.000 UF y los nuevos requerimientos de encaje.

• En 2025 el Congreso despachó la última ley de reajuste al sueldo básico impulsada por la actual administración en acuerdo con la CUT. Considera dos incrementos, el primero desde $500 mil a $529 mil, vigente desde mayo pasado, y el segundo a $539 mil, que entrará en régimen con la llegada del nuevo año.

El Laboratorio de Gobierno del Ministerio de Hacienda presentó hoy los resultados de la Sexta Medición del Índice de Innovación Pública, en el cual los servicios participantes alcanzaron el desempeño promedio más alto desde el inicio de estas mediciones en 2020, con 42,1 puntos, 4,8% de aumento respecto del año anterior.
La subsecretaria de Hacienda, Heidi Berner, enfatizó que “este índice no es un ranking, sino un termómetro interno para ver cómo transformar y mejorar, con innovación que invita a cocrear soluciones, con la visón de sus usuarios y usuarias”.