Durante septiembre y octubre el Servicio Nacional de Aduanas realizó, en conjunto con la Coordinación de Género del Ministerio de Hacienda, tres talleres dirigidos a mujeres que ejercen roles de liderazgo al interior del Servicio, convocando a 78 participantes. Dos de los talleres se desarrollaron en modalidad online —para permitir la participación de quienes trabajan en las distintas regiones del país— y uno presencial en Valparaíso.

Los talleres fueron impartidos por la experta en liderazgo Loreto Schnake, de ONU Mujeres, en el marco del convenio de colaboración entre el Ministerio y el organismo internacional. Con estas jornadas se busca proporcionar herramientas para la identificación de factores clave para el empoderamiento de las mujeres en el ejercicio del liderazgo público, facilitando el reconocimiento de las barreras y recursos personales con los que cuenta cada una en su proyección profesional.

Las participantes de la sesión presencial recibieron un saludo de la subsecretaria de Hacienda, Heidi Berner, quien comentó que esta actividad se enmarca “en el fuerte compromiso del Ministerio con la igualdad de género en las distintas áreas de su quehacer, ya sea en la composición de sus equipos y en el respaldo a propuestas legislativas que elevan la autonomía económica de las mujeres, o que buscan la paridad en posiciones de liderazgo en las empresas privadas”.

También relevó los desafíos sobre la materia. Esto porque, según el Anuario Estadístico del Empleo Público en el Gobierno Central de la Dirección de Presupuestos, “el porcentaje mujeres en el gobierno central alcanza a 62,8% en 2023, es decir, las mujeres representan más de la mitad y están por sobre la participación total de mujeres en el mercado laboral (52,6% trimestre junio-agosto 2024). Sin embargo, en el Ministerio de Hacienda esta proporción es menor: las mujeres alcanzan un 49,7% en 2023. […] y estas cifras caen cuando consideramos el estamento directivo, donde las mujeres representan 44,9% en el gobierno central y solo 37,1% en Hacienda”.

Adicionalmente, la subsecretaria agradeció la colaboración con ONU Mujeres en el desarrollo de esta actividad, ya que “mediante las diferentes acciones que estamos llevando a cabo con los distintos servicios dependientes y relacionados al Ministerio, nos permiten a todo este talento, y a todas estas mujeres que existen y que trabajan en los distintos servicios de Hacienda, impulsarlas a atreverse a postular a los distintos concursos ADP y a liderar los equipos”.

Por su parte, la directora nacional de Aduanas, Alejandra Arriaza, entregó un especial agradecimiento a ONU Mujeres y a la Coordinación de Género por la realización de los talleres, destacando que este tipo de colaboraciones forman parte de las iniciativas que se están llevando a cabo a nivel institucional en materia de género. También son parte de las acciones concretas en las que trabaja el Servicio para seguir avanzando en la incorporación de más mujeres en posiciones de liderazgo.

La jefa de la Oficina de ONU Mujeres en Chile, Gabriela Rosero, destacó que “mientras más mujeres participen y lideren, más mujeres aspirarán a acceder a cargos de jefatura en la administración pública”. Añadió que “la paridad genera justicia social y democracia, por ello felicito esta iniciativa y la voluntad del Gobierno de avanzar en ese sentido. Las animo a seguir potenciando sus liderazgos y posicionarse en los espacios de toma de decisiones”.

Claudia Valenzuela, analista de la subdirección de Fiscalización y participante, comentó que el taller “entregó muchas herramientas para visibilizarnos y desarrollar todas nuestras competencias dentro del ámbito laboral”. Asimismo, extendió la invitación a todas las funcionarias del servicio para que se inscriban, participen, se conecten y avancen con las herramientas que les entrega el taller.

Por su parte, Rumi Nonaka, fiscalizadora y participante de uno de los talleres, destacó que “fue una grata experiencia, se brindó un gran sentido a apoyarnos como comunidad de mujeres. Han reforzado el hecho de trabajar en términos de comunidad y apoyo mutuo para fortalecer los cargos de liderazgo que pudiéramos tener más adelante”.